随着“家政36条”的出炉，上海（hǎi）家政行业加速“提质扩容”的步伐。从本月起，部分家政企业试（shì）推“员工制（zhì）”模式，家政企（qǐ）业成为雇主与家政员之间（jiān）的“桥梁”，收入通过银（yín）行（háng）等第三方平（píng）台规范化发（fā）放，受到行业关注，同时引发家政员（yuán）社保缴纳难（nán）题。8月初的周末，上（shàng）海闵行区（qū）家庭服务业行业（yè）协会一连组织了（le）4场培训，涵盖礼仪培训、垃圾（jī）分类（lèi）、上门（mén）服（fú）务证培训（xùn）等内（nèi）容。

技能（néng）培训后，收入（rù）提高（gāo）了，那么如何保（bǎo）障家政员的（de）收入稳定、行业规范？闵行区家庭服务业行业协会透（tòu）露，部分（fèn）家（jiā）政企业已在8月1日起（qǐ）试行了（le）“员（yuán）工制”。

“原先（xiān），家政员的收入多以现（xiàn）金支付。由雇主（zhǔ）直接支付给家政员（yuán）。试行‘员工制’后，收入并没有变化，只是多了家政企业的一道‘把关’项。”贝（bèi）聪（cōng）帮家庭服（fú）务业有（yǒu）限公司负责人（rén）徐飞雄（xióng）介绍说，旗下持有“上门服务证”的家政（zhèng）员500人左右。从8月1日起，试行“员工制”，与雇主达成协议（yì）实现企业（yè）“代（dài）收代（dài）发”，家政员的收入都统一从工资（zī）卡发（fā）放。

“员工（gōng）制”在（zài）家政行业初试，关注度较高，呼（hū）声也各（gè）有不同（tóng）。部分家政企业表示，“员工制”不能只是解决工资代（dài）发（fā）的（de）问题，也要逐步（bù）解决流（liú）动分散（sàn）的家政人员实（shí）现（xiàn）社保同步的问题。

“家政员（yuán）虽然分（fèn）散，但数（shù）量多达2万余人，建立统一的‘员工制’存（cún）在（zài）难度（dù）。”上海新心（xīn）家（jiā）政有限公司负责人（rén）周亮指出，“与众多雇主达（dá）成（chéng）统一实现大规模的收入代发，有一定（dìng）难度（dù）。为家政人员缴纳社（shè）保，这笔费用由谁来出？是（shì）行（háng）业讨论（lùn）较为激烈的。由雇主支付，会增加不少成本，对部分雇用钟点工等短时（shí）家政人员、家庭条件一般的雇主来说，有点吃不消。而由家政企业（yè）来承担（dān），在（zài）家政人员数（shù）量庞（páng）大的（de）情况下，恐难负荷。”

 

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